什么是盒伙人模式？
一起为成功付出努力的伙伴，均会因成功而获得报酬。
（盒）同（合）,利益共同体的称谓，象征着盒子的初心与承诺。
初心：坚持利他文化，坚持平台化方向发展。
承诺：不损害任何合作伙伴利益，让合作伙伴能长久享受其开发市场所得的收益。
文化：一切利他的行为才能利己，共生、共创、共赢，公平、公开、公正。
价值观：
坚持“一切利他的行为才能利己”的利他精神；
坚持共生、共创、共赢的盒伙人创业理念，坚持公平、公正、公开的生态理念;
坚持盒伙人共建共享金融商业生态系统的使命，让每一个盒伙人通过自己努力实现时间自由、心灵自由、幸福家庭和美满人生的梦想和追求；
我们认为每个不甘于平凡的人，在移动互联网的时代，都有公平获取资源，发展自己的事业，获得不平凡的人生的权利；
我们认为作为生态系统应该不分大小、高低、贵贱，公正的为生态体系的参与者提供发展的阳光和雨露。
山东盒伙人签约
所有盒伙人都是与盒子支付总部签合同，由盒子支付总部签发授权书。
所有盒伙人的分红奖励都由盒子支付总部清算发放，按月结算。
盒伙人模式的收益分润
1、持续收益（分润）
（备注，以下仅为pos刷卡收益，微信/支付宝支付收益另算，详解:pos刷卡1万最少6元分润-最高14元收入）
【 举例 】：你的盒伙人平台里面有100个客户，1个客户单月刷卡5万，100个客户单月刷卡5万×100＝500万，500万对应的分润（300≤X＜800，也就是万分之7）500万×万分之7＝3500元收益每月都有。也就是说装机子100台每个月都会有像公务员一样这么多收益持续性的每个月都会有，而且你不需要做任何事情，如果你继续装机器卖产品做服务你的未来不是梦！
2、推广奖
万分之一到万分之四
宗旨和要求：鼓励拓展更多的盒伙人，根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
推广奖说明：通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。
3、培养奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)
拿奖要求：
1、培养≥1名“达标盒伙人”
2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥1200W
奖金=（全部流水-最小达标流水）*万1
4、领导奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人
达标要求：
1、培养出≥1个“达标盒伙人”
2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥6000W
奖金计算：非“达标盒伙人”全部交易额的万1
2.0模式怎么做
模式理念
成为盒伙人——注册下载盒伙人APP
分享——发展20个盒子支付的用户
转换角色——把20个盒子支付用户转换成20个盒伙人
培训指导这20个盒伙人以此模式继续分享20个商户，并且也转换成盒伙人，进行裂变。
如何管理维护盒伙人
系统的管理——盒伙人、微信群、线下培训
专业知识的培训
分享模式的指导
不断的学习与激励
定期的会面
如何管理维护用户
系统的管理——盒伙人、钱盒商户通、微信群、盒子的微信服务号
定期的回访
一起为成功付出努力的伙伴，均会因成功而获得报酬。
（盒）同（合）,利益共同体的称谓，象征着盒子的初心与承诺。
初心：坚持利他文化，坚持平台化方向发展。
承诺：不损害任何合作伙伴利益，让合作伙伴能长久享受其开发市场所得的收益。
文化：一切利他的行为才能利己，共生、共创、共赢，公平、公开、公正。
价值观：
坚持“一切利他的行为才能利己”的利他精神；
坚持共生、共创、共赢的盒伙人创业理念，坚持公平、公正、公开的生态理念;
坚持盒伙人共建共享金融商业生态系统的使命，让每一个盒伙人通过自己努力实现时间自由、心灵自由、幸福家庭和美满人生的梦想和追求；
我们认为每个不甘于平凡的人，在移动互联网的时代，都有公平获取资源，发展自己的事业，获得不平凡的人生的权利；
我们认为作为生态系统应该不分大小、高低、贵贱，公正的为生态体系的参与者提供发展的阳光和雨露。
山东盒伙人签约
所有盒伙人都是与盒子支付总部签合同，由盒子支付总部签发授权书。
所有盒伙人的分红奖励都由盒子支付总部清算发放，按月结算。
盒伙人模式的收益分润
1、持续收益（分润）
（备注，以下仅为pos刷卡收益，微信/支付宝支付收益另算，详解:pos刷卡1万最少6元分润-最高14元收入）
【 举例 】：你的盒伙人平台里面有100个客户，1个客户单月刷卡5万，100个客户单月刷卡5万×100＝500万，500万对应的分润（300≤X＜800，也就是万分之7）500万×万分之7＝3500元收益每月都有。也就是说装机子100台每个月都会有像公务员一样这么多收益持续性的每个月都会有，而且你不需要做任何事情，如果你继续装机器卖产品做服务你的未来不是梦！
2、推广奖
万分之一到万分之四
宗旨和要求：鼓励拓展更多的盒伙人，根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
推广奖说明：通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。
3、培养奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)
拿奖要求：
1、培养≥1名“达标盒伙人”
2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥1200W
奖金=（全部流水-最小达标流水）*万1
4、领导奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人
达标要求：
1、培养出≥1个“达标盒伙人”
2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥6000W
奖金计算：非“达标盒伙人”全部交易额的万1
2.0模式怎么做
模式理念
成为盒伙人——注册下载盒伙人APP
分享——发展20个盒子支付的用户
转换角色——把20个盒子支付用户转换成20个盒伙人
培训指导这20个盒伙人以此模式继续分享20个商户，并且也转换成盒伙人，进行裂变。
如何管理维护盒伙人
系统的管理——盒伙人、微信群、线下培训
专业知识的培训
分享模式的指导
不断的学习与激励
定期的会面
如何管理维护用户
系统的管理——盒伙人、钱盒商户通、微信群、盒子的微信服务号
定期的回访
商户转换盒伙人，自己管理、维护自己
山东做盒子科技授权经销商微信17727719889
服务咨询微信
扫码加入盒伙人
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