为什么做好推有钱？如何组建推有钱地推团队？

地推，就是地面推广，指以实地宣传来进行传播的一种市场营销方式。

地推可以更精准的传递营销消息，将内容传递给有需求的客户，而不是让他们盲目浏览，最终迷失在信息的海洋。

为什么做地推？

相较于互联网上的推广，满享推地推展业的目标群体更精准，小型商户和企业的可操作门槛低，有利于商户快速现场了解产品，对产品产生信任，从而加入满享推成为推客。

在满享推平台上，合伙人发展商家成为下级（推客），合伙人获利的同时，商家也可以从中获利，是一个双赢的过程。对于合伙人来说，不论是初期的市场扩张还是市场竞争中的流量抢占，地推都起着不可或缺的作用。

如何组建地推团队？

一个人的力量终究有限，想要完成大量的业务，组建团队是必经的路径。

组建团队时，人员的招募与培训、团队管理制度的指定等都十分重要，接下来我们通过3个方面详细来介绍组建地推团队的方法。

1.人员招募

可在人流量大的地点（如商圈、地铁站口等），通过易拉宝、海报等形式在校园周边的商店以及快递站点等位置投放招聘信息。

招聘网站也是不错的选择，通过58和boss等招聘网站发布信息，选择愿意长期合作的兼职人员进行转化。

招人的方式很多，以上方式仅供参考，实际应用可以自行挖掘更有效的方式，或者以上的方式多项结合。

2.培训

培训主要包含关于团队文化的整体业务素养培训，和针对具体业务进行的地推前培训。

整体业务素养培训主要包含在地推过程中，地推人员的仪容仪表、话术礼仪、注意事项等。以及公司的薪酬制度，考核方式，日常考勤时间，工作流程等内容，重点突出团队文化以及集体责任感。

针对具体业务的地推前培训，主要介绍产品，佣金结算方式，以及成熟的推广方法。

培训的事项不需要一蹴而就，也不必非要以讲课的形式体现，重在输出有用的，有帮助的内容，并且让大家都能有效掌握。

在日常的积累中有好的灵感和点子都可以记录下来。团队长可以召集所有人以会议讨论的形式，或者各抒己见的形式，充分吸取大家建议，完善团队制度。

3.考核薪酬制度

第一步首先是工作结果要直观量化，地推行业作为推广营销类型，一个人的能力可以通过他达成的业务数额直观体现。而组建团队本身也是为了冲击更多单量，所以在实际推广过程中，一定要制定一套标准来合理评判成员的能力。

成员的业务能力可以直观体现以后，下一步就是要制定合理的薪酬制度，让多劳者多得。给予业务能力突出者更高的薪资报酬，对于其他成员也会有促进激励的效果。一般建议有一定底薪保障的前提下，提升业务量对工资的提成比重，只要成员的人均单量提升快，那么团队整体的盈收就一定会成长。

除了对能力优秀者有资金激励外，还应该对消极工作，破坏团队气氛，不按规定做单的人员有一定的罚金措施，也可以对团队其他成员起到警醒的作用。

说一千道一万，想组建一个好的地推团队，第一是让成员们愿意跟你干，其二是成员们干得足够好，这样就是一个成功的地推团队。

关于地推，大家还有哪些困惑？欢迎各位合伙人在社群提问，我们都会一一解答哦~