盒子支付盒伙人创业新2.0模式解读

（图文 2019元宵节精兵训练营金华站第一天合照，特训共30天 ）

一个平台效应，就是未来互联网要支解所有产业。平台化的新生态下，巨型平台将负责连接小微企业和最终用户 ——丁健

我们坚信，商业帝国式发展的时代已经过去了，我们应该坚持平台生态化发展。只有生态系统里的企业共同参与发展，大家是利益共同体，才能持久发展 ——马云

单打独斗已成为历史，未来的趋势是合伙人制 ——雷军

无独有偶，早在2013年，盒子支付CEO韩森就提出“中国盒伙人模式”，如今盒子支付拥有最领先的“移动创业平台”，并将“平台+盒伙人制”彻底贯彻。

预计在今年年底，将成为全国最大的“移动创业平台”，培养广大盒伙人成为“移动银行行长”，并让“行长”们遍布全国各地甚至广大农村，为亲友圈和商圈提供存贷汇服务。

问：

什么是盒伙人2.0模式？

盒伙人2.0模式的优势

2.0合作模式

2.0订货模式

2.0模式的收益

1返利奖（分润）

（这里特殊说明一下，做一件事坚持很重要，但是努力坚持更重要，目前纵观大多数的盒伙人都死在了300万这个坎下，其实只要到了300万这个坎，后面就做起来很容易了，怎么达到，怎么设置下级，欢迎微信咨询，注册盒伙人及微信咨询：17727719889，推荐码：T342996）

2、推广奖

推广奖说明：

通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。

3、培养奖

培养奖说明：您有一个团队整体业绩达到2000万交易流水，公司奖励您（N-1）*2000元+M *万1；N:2000万及以上交易量的数量 M除了超过2000万部分的全部交易额（含自己）。

盒子支付 合伙人创新模式——盒伙人2.0详细解读

4、领导奖
领导奖说明：您整体团队业绩达到4000万交易流水，其中有一个团队做到2000万，公司奖励您（M-N)X万1。M:团队总交易额 N：达到2000万的团队交易额。

盒子支付合伙人创新模式——盒伙人2.0详细解读

5、深度奖
深度奖说明：当你直属推荐的盒伙人出现3个及以上2000万以上的团队时，公司奖励你这些团队交易总额的万0.5。

当某一团队直属推荐的盒伙人出现3个及以上2000万交易量时，不再享受改团队的万0.5奖励，继续享受奖励其他团队的万0.5奖励。

盒子支付盒伙人创新模式——盒伙人2.0详细解读

2.0模式怎么做

模式理念：使用+分享

成为盒伙人——使用推荐码（T342996）注册盒伙人账号
分享——发展20个盒子支付的用户
转换角色——把20个