盒子2.0盒伙人分润详解

    关于盒子2.0盒伙人分润详解，想加入盒子支付注册这个项目，通过本地了解到盒子支付这个品牌，注册盒子支付代理微信17727719889

了解盒子2.0盒伙人分润详解之前，建议自己先去看一下关于盒子支付盒伙人2.0盈利模式，只有把模式搞懂了，再去看盒子2.0盒伙人分润详解比较易懂一些

    我先简单讲一下mpos600的分润收益，因为s300的分润收益比较复杂，s300微信的分润起步就万18，最高万30，支付宝最高万25。

    你把600p的分润搞懂了，s300也基本能搞懂，你会发现s300的综合收益远远高于600

我们来看一下我们的分润阶梯：根据你团队的所有商户的交易量越大，分润比例越高。

一、盒伙人分润奖祥细讲解

    假设你干了一个月或者2个月3个月，你卖了100台机，每台机每个月的刷卡流水是5万，那么你全部商户的交易量加起来就是500万，你每个月的分润是500万乘以万7，3500元/月。

    在座各位，您觉得干了一个月3500元分润多不多？？

    可能大部分都说不多。

    但是如果我告诉你，这个分润收入是永续的，只要商户一直用的你机子，而且还给你不停的转介绍客户，你商户的流水一直都有。

    就算你不做了，每个月分润都还有3500元，下个月还有，一直都有，永续的被动收入。

    累计1年是3.5万，累计10年是35万，干一个月，最终赚了35万，请问有什么工作这么暴利？？恐怕没有了！！

    盒子已经稳定发分润10年了，15年还会遥远吗？而且盒子是承诺分润稳定，每个月按时发放给你。

有人问，为什么别人的品牌分润那么高，你不去做呢？

    很多新人就会问这样的问题。我觉得是三个方面的原因。

1、保障。

2、裂变。

3、风控。

首先是保障的问题，盒子支付1.0模式包括别的品牌，分润是谁在发？

    是不是上家发给下家，盒子支付2.0模式，分润是谁在发？

    是总部直接发给你，对不对？

    那么请问上家发给你比较有保障，还是总部发给你比较有保障？肯定是总部对不对。

    可能新人不了解这个行业的水有多深。

那么我就来讲一讲，支付行业的水。

    比如说四川有个盒伙人，做了1.5个亿，上家不给他发分润。

    他找到总部，总部说没有办法，因为你是跟上家签的合约，不是跟总部签的合约，所以，公司虽然很想帮你，但是没有办法。

    找上家理论，上家不但不发分润，还把刀都拿出来了。

    所以，这个事情根本没法解决。

    你会发现，钱在上家手里，他有1000种方法不发你分润，比如合同到期了、你每个月没有完成开通任务、你没有提货等等等。遇到无赖，可能直接就不发分润了。

    所以很多人说，为什么别的品牌，机子都是免费送，为什么，你这里机子还要钱。

    这些都是上家玩的套路嘛，等你把100台机子安装出去以后，就不给你发分润了嘛。有人会说，我在别的地方做了那么久，一直都能拿到分润呀。或者说上家是我朋友一直都能拿到分润。

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盒伙人2.0分润总部直接发放给你，我跟你之前是没有任何关系的，你是自由的，我不再是控制你，你想做就做，不想做就不做，你一台机子不拿也行，但是只要你的商户在，你的分润永远都拿得到，总部会一直发给你。

    解决了保障的问题，你是不是更加愿意去干，因为做的业绩都是自己的，上家拿不走。

    下面的人努力干，上面的人是不是也干得动。那么1.0和其他的平台发展到一定程度，都会遇到这样的问题，但是2.0就解决了保障的问题。

第二个方面就是裂变。

1.0的模式，比如我给你万8，你招了个代理A，你不可能全部给他对不对，你可能给A万6。

    你会发现A很难找到代理，为什么，因为他的分润太低了，他只能招到比他更傻的人。

    所以A会发现，无论他的分润比例还是分润收入，都永远不可能超越他的上家。

    而且只要A在这个行业待上一段时间，A肯定会发现，别的地方分润更高，但是，你永远都不可能给A万8的分润，A是不是就跑去跟别人干去了，因为别的地方给他的分润更高。

    所以不要说裂变了，能把下面的代理商留住就算不错了。

2.0的模式，你会发现关系变了。

    A还是拿万6，但是他会认为，他不是跟你干，他是跟公司干，所有人都是跟公司干，他只要足够努力，他可以拿到最高的分润比例万12，可能你才拿到万10，因为你不努力。

    所以2.0模式下，虽然A现在拿到的是万6，但是他又盼头啊，他能看到希望啊，只要他足够努力，他的收入完全可以超过你。

    而且他发现，就算他去找别人干，别人给他的分润政策也是一样的，跟谁干都一样，他就不会想着跑去跟别人干了。

    你的团队是不是更稳定了。

    所以A去招代理B的时候也比如容易招到，比如B能力比A很强，但是B会认为他不是跟A合作，A只是他的介绍人，B是跟盒子公司直接签约，提货也是直接找总部提货，分润也是总部直接打给B，所以A就可以招到能力比他强很多的B。

第三个方面就是风控。

    盒子支付2011年成立到现在已经稳定发分润十年了。

    早在12年的时候盒子支付已经跟银联合作。堪称手机pos机的鼻祖。

    别的品牌也就是这一两年出来的，比如说瑞X，因为风控差，7月份的时候不就出事了吗？整个贵州省都停掉了，所有贵州的商户全部停用，代理商退货。

    接着支付通也停了，支付通还把江西省、青海省都停了。

    为什么？因为出现了2000多万的盗刷伪卡事件。一旦出现拒付、盗刷、伪卡，别的品牌都是让代理商买单。

你就会发现，上家都没有保障。

    或者上家都出事了，上家是不是想办法转嫁到下家头上，上下家的矛盾是不是更加尖锐。所以我就很好奇，难道，盒子就没有拒付吗？

    没有盗刷吗?没有伪卡吗？因为我是盒子支付的金牌代理商，所以我有很多机会去参加公司组织的金牌盒伙人交流会、创客大学、游艇会，我逮到人就问他，比如你做了10个亿，有没有遇到盗刷，有没有遇到伪卡？

    有些人说有，有些人说没有。

    有盗刷的我就问他，公司有没有罚过你，他说没有。

    所有人都问了，一例也没有。

    我就很好奇，我跑去问盒子支付的副总裁宋美荣先生，我问他难道盒子风控这么牛逼，没有盗刷，没有伪卡？？

    他说，盒子也有拒付、也有盗刷，只不过盒子公司自己承担，盒子公司不想把这个风险转嫁到代理商头上。

    他说其实大家的利润都差不多，只不过盒子拿一部分利润奖励代理商，拿一部分利润来抵御这些风险，再拿一部分利润出来搞创新、搞科研，比如说s300智能pos机，他的硬件和软件，都需要投入经费去开发。

盒子支付公司600号人，60%都是技术人员，在深圳养一个技术人员得花多少钱啊，还有2.0的模式需不需要开发系统、相应的配套服务。

    但是这些产品搞出来以后，多少围绕我们每一位盒伙人设计的，每个盒伙人都能从中受益。

    所以他说我们的分润比例不是最高的，但是我们的分润绝对是最合理的。

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二、第二个奖金，推广奖就是做批发。

    假设你找了100个普通人，跟你干，你教会他怎么零售、怎么赚钱，假设每个人干了100万/月的交易流水。

    100万的流水，大概是卖30-50台刷卡机嘛，如果是刷卡量比较大的店铺，比如ktv，可能一个月就有100万的刷卡流水了。

    一个月的时间，干不了100万，三个月、半年、一年时间，总可以干到100万吧。所以我来看一下：

• 100人*100万=1亿/月

• 你会发现数字，很神奇，找100个人就是1个亿的团队流水,3000万以上你的分润比例是万10，所以你团队的分润就是：

• 1亿*万10=10万元/月

•  这10万元是你团队共同创造的，不能你一个人拿，你做批发，肯定是要让别人先赚钱，别人赚不到钱，怎么会跟你干呢？？

• 所以下面的人先拿奖励，怎么奖励呢，很简单，按照上面的阶梯：

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    1、可能你的能力不强，但是没有关系啊，我们有学习网页呀，网页上面有所有问题的标准答案，他问什么，你就发相应的标准答案给他。

    2、我们有微信群呀，你把他拉到微信群里面，有什么不明白的问题，截个图，群里面的小伙伴都会热情的帮他解答。

    3、因为我们是利他的团队文化，一切利他的行为终将利己。

4、今天你帮助他，他学会了，明天他帮助别人，可能就是你的新盒伙人。

    5、假设你推荐了A，刚开始的时候A什么都不懂，不懂销售、不懂产品，但是因为你教会他怎么注册盒伙人，你教会他怎么样通过网页学习、怎么样通过微信学习，最终A成为了盒子支付的专家。

    6、假设你推荐了A，不管A下面发展了多少盒伙人，这些人都是A的团队盒伙人，但是你只对A，你在盒伙人APP里面交易流水按个人查看，只能看到A的团队总的交易流水。

    7、假设你推荐了A，A非常优秀，A下面有的团队做到了3000万的交易流水，但是其他没有超过3000万交易流水的部门交易量加起来是10个亿，那么你的培养奖就是这些还没有做到3000万交易流水的部门交易量加起来：10亿*万1=10万元。

有人会说，如果没有10个亿，只有1000万怎么计算培养奖呢？

    如果没有1000万，那么就要从做到3000万的部门那里减出来，补足3000万，至少要有一个完整的3000万给到推荐人。

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    可能当初，你推荐了A注册成功，把学习网页发给他、拉他到微信群里面，你就没有再管过他了。但是A非常努力，业绩做的非常大。那么你的培养奖也是非常大的！！

    这样就让你的推荐变得非常有想象力、变得非常有价值。不管A的团队做多大，跟你都是息息相关的，这样你才会花更多的时间、精力去培养A。这就是培养奖。

    由于团队架构发展大了以后，会出现不同的架构，不同的架构计算方式有所不同，并且培养奖也有领取门槛，这里不再赘述。以后有机会可以跟你讲2个小时，一旦你看懂了培养奖，你会全力以赴干2.0。

    有一点可以透露的是，培养奖可以让你的团队做大又大又稳。

    假设你推荐了A，A推荐了B，B推荐了C，可能C是真正做大的人，C做的非常大，B看到，他只要努力一点，就可以拿很多的培养奖

    （培养奖领取条件：1、有一个部门交易量超过3000万。

    2、其他小的部门加起来至少要超过1000万），那么B会非常努力，等到B做大了，B会发现，继续努力，可以拿到非常多的深度奖，

    B会更加努力。这个时候B已经做的很大了，A就会像B一样也会非常努力。

    这样对于你来说，A这个部门就会做得又大又稳定。

三、我们再看一下领导奖，堪称劳模奖。

    假设你推荐了A和另外100个小代理，左边是A（3000万交易量），右边100个小代理（100人*100万=1亿交易量）。

    你可以在纸上画一下。

    领导奖要符合两个条件：

    1、A要达到3000万；

    2、其他小代理加起来要超过6000万。

    那么现在你是不是两个条件都符合，是的。那么恭喜你，你又可以拿到领导奖。

    领导奖=3000万以下的小部门交易量之和*万1

    领导奖=1亿*万1=1万元/月，这个就是你的领导奖，也是非常多！

    所以我们来总结一下，你找了101个人，你总共拿到多少分润：

• 4万+1万=5万/月（没有算培养奖）

• 累积1年是60万元

• 累积10年是600万元。

    我们来对比一下零售和批发。

    同样的努力，同样是找100个人讲几个小时盒子。零售你也是找100个人，讲几个小时盒子。

    批发你也是找100个人讲几个小时盒子。

    但是零售你一个月才赚到3500元/月，10年35万；

    但是批发一个月你赚到5万/月，10年600万元。

    我再大胆假设一下，你就会更加认同这个观点。

    我们假设你干了一年，每个月不做你都有5万分润，这个时候，你可能会想，不做都有5万分润，每个月都有。

    这个时候，你已经财务自由了，你可以休息一下了，比如去旅旅游，去做你想做的事情。结果你就跑去旅游了，第2年才回来。结

    果来一看开通宝的流水，傻眼了。

怎么流水变成10个亿了？？

 为什么会变成10个亿？

    其实道理很简单，因为你推荐的代理，当初他们每个人才做100万的交易流水，他们每个月才赚600元，你不做每个月都有5万元，是不是刺激了他们的神经。

    当他们看到你只干批发，找了100个人，自己不用干，每个月都有5万元收入，他们是不是会学习你，拼命的干批发！

    没错，虽然你旅游去了，但是你团队的小伙伴还在拼命的干批发，结果一年以后，他们的流水就不再是100万了。

    当他们流水是100万的时候，是你最不赚钱的时候！！

    当他们流水变成300万、800万、1500万，你赚的钱远远超过100万的时候，因为量大，你赚的钱更多了！！

    所以，第二年莫名其妙，你的流水就变成10个亿，你的分润就可能变成20万/月。

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    你想想，干零售，两年以后，一个月你还是只赚3500元/月，干批发你却变成20万/月。

    所以，同行的努力，结果却完全不同！！

四、我们再来看一下深度奖。

    深度奖非常大，如果说领导奖是鼓励你拓宽你的部门，那么深度奖就是鼓励你拓深你的团队，鼓励你帮助下面的盒伙人，培养更多优秀的盒伙人。 

深度奖的领取条件：培养了三个超过3000万的部门，就可以拿到深度奖。

    深度奖非常大，一直拿到你下面有一个深度奖领导人出现时为止。所以深度奖比前面的奖励都要大得多。

    最后还有职级奖，比前面的奖励都要大得多，相当于盒子的股东，年终分红。非常大。比较复杂，这里就不再详细讲解，你做到了自然就会明白。

    S300的分润体系差不多，也是按照这一样的阶梯。

现在我就来聊一下费改后的分润问题。

1、mpos分润比例不变万6-万10，盒伙人还是可以享受到同样的政策，3000万就可以拿到万10，档位微调，有利于刺激盒伙人的交易量上涨

2、分润来源增加，微信万18-万24最高万30，支付宝万15-万20最高万25，还有无卡支付高分润即将上线

3、S300分润个性化计算，费率高签分润高，鼓励0.65%签约，保收益才能抢市场！费率低签0.6%，抢商户！

4、600分润比例、S300刷卡/S300微信支付宝的发放比例，档位都按整体交易额看（交易额档位：包括 Mpos、慧 POS 类商户产生的 T1、S0 的贷记卡以及借记卡不封顶和微信支付、支付宝支付交易额）。

5、S300硬件让利400元，按6-10的比例，相当于66.7万刷卡流水，相当于68台600交易总额（600按1万/月）

6、多元化的收入：分润奖、推广奖、培养奖（万1）、领导奖（万1）、深度奖、职级奖！除了分润收入，还有pos机器硬件收益、代理多家银行信用卡办理佣金、流水贷款佣金、信用消费贷款佣金、保险代理佣金、代理年化8的高息理财、信用卡帮你还收益等等几十项收益，纵观支付行业，盒子支付，绝对优势是你最好选择！

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7、2.0模式、公平、公正、公开，盒伙人收益有保障、更稳定。金融产品收益逐步丰富增加，未来收益也更多元化！

最后要补充的一点就是：

今天我们卖的并不仅仅是pos机，虽然现在是零售最好做的时候，因为s300，699元拿货，能卖2500元一台。

也是批发最好做的时候，因为傻子都能看懂，你跟任何一个人讲，他都觉得这是一个趋势，都觉得未来90%的传统pos机都会被智能pos机取代，听完都会签约提货。

但是，任何产品都有生命周期，可能一年以后，竞争越来越激烈，零售不好做了。

这个时候，可能你的团队已经发展到8000人了，那么，就算产品再难卖，每个人卖4台，一个月也能轻松开通3万台。

或者一年后公司上线了更好卖、更暴利的产品，只要你的团队在，你通过你的团队、系统、网络，你还是会有源源不断的倍增的被动收入。

祝愿每一个盒伙人和即将加入的盒伙人早日实现财富自由，心灵自由，成就自我，幸福家庭！

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