盒伙人宋兴隆：一个人走得快，一群人才能走得远

对于我而言，让不同岗位、不同阶段的盒伙人能有自己的思考和创新，敢于去积极拥抱变化，那一定是我们在市场上最有竞争力的砝码。

沿着别人走过的旧地图，永远都发现不了新大陆，一支训练有素、高效作战的队伍靠的不是一个人的强大，而是所有人的强大。

——中国盒伙人宋兴隆

关于宋兴隆

宋兴隆和青岛这座城市有着一段“不解之缘”，他在青岛度过了大学时光，也是在这里加入了盒伙人事业。

上大学的时候，宋兴隆想，如果在校园里不能找到一生的挚爱，那么大学就白上了，于是他把人生方向定为：先改变财务状况，再迎娶“白富美”。于是在大二那年宋兴隆选择了离开校园去创业。

但用他自己的话来形容创业的结果就是：“经过了五年的努力，我的财务状况果然改变了。从一无所有变得负债累累。”

这个结果并没有使宋兴隆气馁，反而引起了他的思考：很多人做事情，都是看到别人在某个行业挣到钱了以后再跟风，最后却发现不挣钱，这不单是因为选择的问题，更是因为得不到赋能。

参加盒伙人大会，点燃创业热情

在宋兴隆非常迷茫的时候，他抱着尝试的心态进入了盒子。

起初，他想了个非常直接的方法——派名片。宋兴隆印了足足两斤的名片，当天晚上就全部贡献给了路边的车窗玻璃。干到凌晨一点，仍没有一个电话。

但他依然不气馁，第二天一早就提了十台机器出去地推，成绩还是不错，回来的时候，机器还剩九台。但是他看了一下后台并没有录入的信息，原来是路上丢了一台......

就在这个时候，有人建议宋兴隆去参加盒伙人大会，看到很多原本平凡的盒伙人在盒子这个平台上改变了命运，他慢慢找回了自信。

此后，盒子在哪里开会，宋兴隆就去哪里，深圳，北京，天津，哈尔滨，沈阳，每一期不落下。听到韩总讲，小河没水大河干，宋兴隆感觉盒子是一家有使命愿景和价值观的公司，愿意为盒伙人的成长而赋能，这也让他看到了未来和希望。

创业途中屡受挫，放弃关头重拾信心

那时起，宋兴隆暗自下决心，一定要把盒伙人事业做成功。后来，宋兴隆参加了公司举办的一系列精兵训练营活动，借助公司的赋能，他也认识了更多志同道合的小伙伴。

在刚开始的训练营中，宋兴隆团队打出了“做最舒适的精兵训练营”的旗号，因为缺乏组织和竞争机制，伙伴们习惯了慵懒舒适的氛围，团队的士气很快便消失殆尽，这种结果让宋兴隆感到很失望。

在信心非常受挫的时候，宋兴隆在朋友圈里看到了盒子的高级副总裁宋总亲临一线进行地推，这给了宋兴隆极大的震撼，他想，连宋总都奋斗在一线，我们还有什么理由不将地推进行下去呢？

总结经验，重新出发，获得成功

既然自己做不好，那就研究一下别人成功的办法。通过去其他团队进行学习，宋兴隆也慢慢总结出了一些经验；通过学习与总结，他与团队的小伙伴们逐步摸透了精兵训练营的门道。就这样坚持了上百期营训，他们发现了运营的核心：没有高标准，组织效率就是空谈！为此，他们还设置了不同时期盒伙人的赋能体系，有骨干培训，有招商训练营，有领导人研讨会等等。

宋兴隆表示，这个赋能体系的核心价值就是要让伙伴得到真正的成长。很快地，宋兴隆团队用实践证明了这套体系的价值。宋兴隆与团队的小伙伴们一起“拿下”了大连70%的市场份额，后来又深入开发了东北市场，他们积累了大量快速开发，快速启动陌生市场的经验和方法，去年，宋兴隆团队在天津市场招募了几万名盒伙人，实现了300%的业绩成长！

“红色之旅”提供机会，赋予团队新能量

此后，宋兴隆在营训中加大了培训的力度，并且组织专业性的培训会和训练营，让团队小伙伴都能及时地提升自己的业务技能和综合实力。

在一次偶然的机会中，宋兴隆获邀参加了公司举办的优秀盒伙人遵义红色之旅，那次经历让他备受震撼。

据宋兴隆回忆，那次在遵义他们重走长征路，当时正值夏天，正午的太阳非常毒辣，刚开始的半小时里大家还兴致勃勃，唱着红歌、大步迈进，没过多久，团队中很多小伙伴的速度开始慢下来，大家被晒得满脸通红，大汗淋漓。

开始有人质疑，这真的能走完吗？很快，队伍里面开始有人带领大家唱歌提升士气，有人走到最前面去拉动大家不断往前，还有人在队尾鼓励比较落后的小伙伴。

宋兴隆看着前进得非常吃力却仍然坚持的领导，心里充满了无限感慨。那段最难的路撑过之后，后面的路开始变得轻松，也变得更愉悦。

在顺利地完成了四个小时的重走长征路后，宋兴隆理解了作为一个管理者，一个团队领导人的重要性：只有思想统一，目标统一，将思想和目标赋能给所有人，才能成就最有凝聚力的团队。

宋兴隆一直坚持着“利他”的精神为自己团队的、甚至其他团队的小伙伴赋能。

他说：“让不同岗位、不同阶段的盒伙人能有自己的思考和创新，敢于去积极拥抱变化，那一定是我们在市场上最有竞争力的砝码。而我们的出路则在于不断提升自我，拥抱变化，赋能市场，当然，赋能的前提就是我们先有能，在更高的纬度支持伙伴成长，做深切利他的举动，一切以发展为导向做考量。

”曾经有人问宋兴隆：每次讲课都毫无保留把“赚钱秘籍”讲出来，不怕被别人超越吗？

宋兴隆大笑着回答：“从来都不怕，我们最应该担心的是自己止步不前，不能持续地赋能于团队，独木不成林，优秀的团队都是成群出现的，所以很多团队长期合作，都有很好的默契度，我们考量的是价值观，只要对方秉持一颗利他之心，就可以合作无间。”

“沿着别人走过的旧地图，永远都发现不了新大陆，一支训练有素、高效作战的队伍靠的不是一个人的强大，而是所有人的强大。”

宋兴隆表示，他和团队伙伴在盒伙人事业中，得到了技能、文化赋能，他们又将这些能量赋能于其他伙伴，如此薪火相传，生生不息。

盒伙人事业，因赋能而拥有不竭的动力，更多小伙伴也在这个平台上找到了逐梦的初心，找到了坚持不懈的信心，找到了突破人生桎梏的勇气，这，就是赋能的意义。