盒伙人2.0模式的收益

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1、返利奖（分润）

高户交易量X（万元） 分润标准
X＜300 万分之六
300≤X＜800 万分之七
800≤X＜1500 万分之八
1500≤X＜3000 万分之九
3000≤X 万分之十
2、推广奖
万分之一~万分之四
宗旨和要求：鼓励拓展更多的盒伙人，根据培训服务的盒伙人业绩综合奖励
推广奖说明：通过推荐合伙人，提高团队业绩，达到更高分润档位，而每个单独的个体都在各自档位，中间差额部分就是通过推荐培养合伙人而得到的业绩增长红利，推荐越多、培养越好、收益越高。
3、培养奖
万分之一
宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”(3000W)
拿奖要求：
1、培养≥1名“达标盒伙人”
2、除去“达标盒伙人”其他盒伙人流水之和≥800W
奖金=（全部流水-最小达标流水）*万1

4、领导奖

万分之一

宗旨和要求：鼓励培养“达标盒伙人”的同时激励能领导团队达到更高业绩的盒伙人
达标要求：
1、培养出≥1个“达标盒伙人”
2、所有非“达标盒伙人”总交易额≥4000W
奖金计算：非“达标盒伙人”全部交易额的万1
5、深度奖
万分之0.5
宗旨和要求：奖励开发深度团队业绩，培养领导人，深耕现有市场
拿奖要求：
1、培养了≥3名“达标盒伙人”
2、深度奖截至再次出现深度奖达标者

范围内每个“达标盒伙人”奖励万0.5

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